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邵阳学院附属第二医院2024年公开招聘事业编制人员公告

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2024-08-08

招标文件下载

我要报名

******医院始建于******************************医院培育单位，湖南省全科医师转岗培训基地、湖南省助理全科医生培训基地。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅、******学院指导监督下进行，医院成立公开招聘工作领导小组******办公室设医院组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6、违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位74个,招聘计划99名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(******/)******学院网站、******医院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2024年8月26日至 2024年8月29日止 (上午8：30-12：00，下午14：30-17：00)。

2.报名方式

现场报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

******医院5号楼17楼多功能报告厅（湖南省邵阳市大祥区宝庆西路16号）

3.报名材料

（1）应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）一式一份；

（2）本人有效身份证原件及复印件一式一份;

（3）学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表、******学校公章）；

（4）招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须提供单位出具的工作证明（明确具体岗位并加盖单位人事部门公章）和社保参保证明（参保单位与工作单位一致）；

（5）岗位有专业方向有要求的，需要提供******学院盖章）；

（6）应聘医师、护士岗位的,须提供与招聘岗位相适应的、尚在注册有效期内的执业资格证。2024年应届毕业生报名时暂不需要提供执业资格相关证明材料,但在2024年10月31日前需取得并提供执业资格相关证明材料,否则不予聘用；

（7）应聘临床医师岗位者须提供对应岗位要求专业的住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明),已获主治医师及以上专业技术资格证者除外；

（8）有工作单位的应聘人员须提供由所在单位或主管部门出具的同意报考证明并加盖单位人事部门公章（入围面试后提供）；

（9）近期同底彩色免冠1寸照片3张。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

******学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年7月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，但须同时取得学历学位证书。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

通过资格审查人员名单在******医院网站公布。请通过资格审查人员******医院组织人事部（6号楼7楼705）领取准考证。领取准考证时间******医院网站公布。考试时间、地点见准考证。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位：高层次人才岗位，不设置开考比例。

B类岗位：岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于******学院、省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）A类岗位

采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加直接考核，主要考核应聘人员的临床、科研、教学等能力，总分100分。

（2）B01-B55岗位

采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%，总分100分）。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员岗位相关的专业基础知识，总分100分。B01-B18、B22-B52岗位主要测试临床医学相关知识；B20岗位主要测试药学相关知识；B21、B55岗位主要测试护理学相关知识；B19、B54岗位主要测试医学检验技术相关知识；B53岗位主要测试医学影像技术相关知识。

实际操作能力测试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员名单（分数并列者一并入围）。实际操作能力测试采取现场操作的方式，主要测评应聘人员的临床思维能力，总分100分。